黄山市教育局关于印发《黄山市中小学幼儿园教师职业道德考核办法（2020年修订）》和《黄山市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》的通知

各区县教育局，市直各学校，各有关直属事业单位：

为深入贯彻落实安徽省教育厅关于印发《<安徽省中小学幼儿园教师职业道德考核办法（2019年修订）>和<安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）>的通知》（皖教〔2019〕28号）和中共黄山市委 黄山市人民政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（黄字〔2019〕4号）精神，加强师德师风建设，市教育局修订了《黄山市中职中小学教师职业道德考核办法（试行）》,制定了《黄山市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。

 

       黄山市教育局

        2020年4月21日

黄山市中小学幼儿园教师职业道德考核办法

（2020年修订）

    

为进一步加强师德师风建设,全面提升新时代教师思想政治素质，根据教育部印发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》和省教育厅印发的《安徽省中小学幼儿园教师职业道德考核办法（2019年修订）》《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》，结合实际，制定本办法。

一、考核对象

全市范围内普通中小学校、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园以及市、县（区）两级教研、电化教育等机构的教师，包括民办中职中小学、幼儿园教师。

二、考核内容

师德考核评价以《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》为主要依据，教师自评、教师互评、学校评议内容主要包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、加强安全防范、坚持言行雅正、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、规范从教行为等十个方面，学生评议、家长评议内容主要包括言行雅正、廉洁从教、规范执教、公平诚信等四个方面。同时，考核教师是否存在《黄山市中小学教师师德考核负面清单》（见附件1）中的情形。

三、考核等次

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。90分及以上为优秀、80-89分为良好、60-79分为合格、59分及以下为不合格。

四、考核时间

师德考核每年一次，纳入事业单位工作人员年度考核内容。

五、考核程序和方法

（一）成立考核组织

区县教育局要成立师德考核督导组，加强对区域内各级各类学校教师师德考核工作的指导、审核和督查。各学校成立考核领导小组，负责本单位教师师德考核工作的组织实施。考核领导小组成员由单位负责人、相关内设职能部门负责人以及教师代表组成，其中教师代表由民主推选产生，人数不少于考核领导小组成员的50%。

（二）制定考核方案

各单位要对照教师职业道德规范，依照本办法结合本单位各类岗位特点研究制定详细考核方案，经教师代表大会或全体教职工大会通过后实施。

（三）组织评议

教师、学生、家长和学校开展师德评议，评议总分为100分。

1.教师自评（权重20%）。教师对照《黄山市中职中小学、幼儿园教师师德自评评议表》（见附件2）进行自我评议，并提交师德自评总结。

2.教师互评（权重20%）。以学科组或年级组为单位（教职工数不足30人的，以学校为单位），对照《黄山市中职中小学、幼儿园教师师德互评评议表》（见附件3）组织教师对照师德考核内容进行互评。

3.学生评议（权重20%）。各学校利用信息化技术以班级为单位，按照《黄山市中职中小学、幼儿园教师师德学生评议表》（见附件4）开展学生对教师评议。小学一二年级、幼儿园教师不开展学生评议。

4.家长评议（权重10%）。各学校采取适当方式按照《黄山市中职中小学、幼儿园教师师德家长评议表》（见附件5）组织学生家长对教师进行评议。小学一二年级、幼儿园家长评议的权重为30%。

5.学校评议（权重30%）。各学校师德考核领导小组按照《黄山市中职中小学、幼儿园教师师德学校评议表》（见附件6），结合教师平时的师德表现，对全体教师进行评议。

（四）综合评定

学校师德考核领导小组根据学生、家长、教师和学校评议情况对每名教师作出综合评价，并提出考核等次意见建议，提交学校党政联席会议研究决定。

（五）确定等次

考核拟定等次在本单位范围内公示并向考核对象反馈考核评价意见。公示期间，教师对考核结果有异议的，可以向学校考核领导小组申请复核；复核后仍有异议的，可以向学校主管部门申诉。公示无异议后确定教师师德考核等次，并以适当方式公布，有关材料存入教师个人档案。

凡有《黄山市中职中小学、幼儿园教师师德考核负面清单》所列行为之一，情节严重的，师德考核等次直接定为不合格。

六、考核结果运用

（一）教师职业道德考核结果作为教师资格定期登记注册、年度考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励、奖励性绩效工资发放等的重要依据。

（二）师德考核等次为良好及以上的，方可在当年教师年度考核中评为优秀等次。

（三）师德考核不合格的，当年教师年度考核应定为不合格，当年不得晋升职务和岗位等级，不得推优评先，并按有关规定扣发绩效工资，必要时调整工作岗位。

（四）教师有违反职业道德应予处理的行为，按照《黄山市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》的规定，作出相应的处理。

七、保障措施

（一）加强领导，落实师德考核主体责任。各区县教育局和市直学校要提高对师德考核工作重要性的认识，加强领导，明确分工，落实主体责任。要把师德建设列为考评学校、考核学校班子和教职工的一项重要指标。校长、书记是本单位师德考核工作第一责任人，切实抓好师德考核的组织实施，确保考核客观、公正。

（二）完善制度，提高针对性和实效性。各区县教育局和学校要完善师德师风建设各项制度，细化考核指标体系，改进考核方式方法，规范考核程序，提高考核的科学性、针对性。

（三）加强宣传，积极营造良好氛围。各区县教育局和学校要以师德考核为抓手，加强宣传教育，使广大教师正确认识开展师德考核工作的目的和意义，引导学生、家长和社会充分理解、积极支持师德师风建设工作，弘扬全社会尊师重教的良好风尚。

本办法自公布之日起施行。

 

附件：1.黄山市中职中小学、幼儿园教师师德考核负面清单

2.黄山市中职中小学、幼儿园教师师德自评评议表

3.黄山市中职中小学、幼儿园教师师德互评评议表

4.黄山市中职中小学、幼儿园教师师德学生评议表

5.黄山市中职中小学、幼儿园教师师德家长评议表

6.黄山市中职中小学、幼儿园教师师德学校评议

7.黄山市中职中小学、幼儿园教师师德考核评议汇总表

 

附件1

黄山市中职中小学、幼儿园教师师德考核

负面清单

 

为贯彻落实《中共黄山市委 黄山市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（黄字〔2019〕4号），根据教育部印发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等文件精神，结合我市实际，制定中小学教师师德考核负面清单。

1．违背党中央集中统一领导，有不与党中央保持高度一致的言行。

2．传播、散布损害国家主权、安全和社会公共利益的言论，传播宗教和宣传封建迷信，参与黄赌毒活动。通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

3．违反教育等法律法规及有损教师形象声誉的行为。违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

4．在教育教学活动中遇突发事件时不履行保护学生人身安全职责。

5．组织、参与校内外有偿补课及组织、推荐、诱导或暗示学生参加校内外有偿补课，为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。强迫学生订购教辅资料、图书报刊、社会保险等谋取利益，索要或收受学生、家长的礼金礼品或接受吃请、旅游、娱乐等服务或消费。

6．在教育教学活动和学生管理、评价中，对学生考试成绩进行公开排名并按名次排座位等方式不公平公正对待学生，产生明显负面影响。

7．与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。体罚学生或以侮辱、歧视等方式变相体罚学生。

8．以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益、毁损学校名誉和教育形象。

9．在教师资格认定、职称申报、晋职晋级、教育教学研究等活动中弄虚作假、营私舞弊。

10．其他违反师德造成严重不良影响和后果的行为。

附件2

黄山市中职中小学、幼儿园教师师德自评

评议表

学校：　　　      教师姓名：　   　 考核时间：　　

注：此表内容作为学校师德考核资料备查，不得对外公开。

 

附件3

黄山市中职中小学、幼儿园教师师德互评

评议表　　

 

 

 黄山市中职中小学、幼儿园教师师德互评

评议表

学校：                              填表日期：                 

 

附件4

黄山市中职中小学、幼儿园教师师德学生

评议表　　

 

 

 

 

 

黄山市中职中小学、幼儿园教师师德学生

评议表　　

所在学校：                             填表日期：                 

 

附件5

黄山市中职中小学、幼儿园教师师德家长

评议表

 

 

黄山市中职中小学、幼儿园教师师德家长

评议表　　

学生所在学校：                             填表日期：