屯溪二中党支部关于巡察整改情况的通报

根据市委统一部署，2024年12月20日至2025年1月10日市委第三巡察组对屯溪二中领导班子开展了巡察。4月9日市委第三巡察组反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、聚焦党中央决策部署及省市委工作要求落实情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距。

1.针对政治理论学习有落差问题。

整改情况：一是召开会议学习，明确政治理论学习的重要性。学习习近平总书记关于教育的重要论述、《习近平<论教育>》、习近平总书记给潜山野寨中学新考取军校同学们的回信精神、《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神，加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》和全国教育大会精神。按照相关要求组织开展专题警示教育并开展交流研讨。二是在学校党员群、教职工群等媒体上推送相关的政治理论学习内容，让全体教职工加强自主学习。三是在学校各级各类会议议程上增加政治理论学习内容，常态化开展政治理论学习。

2.针对执行“第一议题”制度不严格问题。

整改情况：一是学习“第一议题”制度相关内容。二是规范“第一议题”制度的学习管理，合理安排学习内容。三是组织好全体教职工会议、校务会（校长办公会）、支委会认真学习并做好记录，提高学习效果。四是在组织生活会上班子成员就此问题开展批评与自我批评。

3.针对学用转化成效不显问题。

整改情况：一是召开专题会议，明确“第一议题”制度学习的重要性。二是会前规划好会议议程并认真选取学习内容。三是在全体教职工会议、校务会（校长办公会）、支委会等会议上明确“第一议题”学习制度并组织好学习。四是在全校范围内推行教研组每周半天集中学习制度，学习党的有关教育理论、方针、政策，并将党的创新理论与学校实际相结合，制定学校教育教研发展三年规划。2025年以来学校陆续派出教师122人次外出培训学习，提升教师专业素养，努力提高教学质量。通过“最美教研人”等系列评优活动增强教师的责任感、使命感和职业成就感。

（二）推动“皖南特色名校”建设不力。

1.针对特色办学用力不足问题。

整改情况：一是精准优化招生工作，保障生源质量与专业布局。制定2025年秋季招生方案，明确健美操专业暂停招生，美术专业招生计划由原45人扩招至50人；组建招生宣传工作组，深入三区四县各学校开展面对面宣讲，精心制作发放招生宣传册，同时扎实做好音体美传媒四大专业的新生面试工作。2025年秋季共招生274人，屯溪二中特色班录取174人，黄外班录取100人。二是深化教学教研交流，多措并举提升教师专业能力。常态化开展校内公开课、推门听课活动，积极与市田家炳实验中学、杭州七中等兄弟学校搭建校际交流平台，组织教师参与跨校授课、观摩研讨；同时鼓励教师走出校门，参加皖美课堂等各级各类会议培训，及时把握新高考招生政策调整与专业发展变化。三是抓实《课程标准》学习，锚定教育教学改革方向。2025年11月，统筹各教研组开展专题教研活动，集中学习“2025版课程标准”，对比分析《普通高中课程标准》2017年版与2025年修订版的差异之处，深刻领会教育改革的核心要义与实践路径，充分了解新高考学科变化。四是先后派出特色专业教师11人次外出学习。5月29日英语组、数学组教师赴杭州第七中学开展教学研讨活动，双方聚焦新教材使用、新高考评价机制构建及学生核心素养提升等热点议题共探教育教学创新路径。通过交流合作研讨，促进了教师专业成长、优化了课堂教学模式、推动了校际资源共享。

2.针对师资队伍建设薄弱问题。

整改情况：一是加强青年教师的业务能力提升。①在前九期的基础上，本学期在新校区又开展了三期“戴震故里·青年教师大讲堂”活动，极大提高了教师的专业教学能力，促进教师及时掌握AI技术在课堂中的运用和融入教育新时代需求；②结合“青年教师大讲堂”活动，汇编《青檀絮语》一书，对精华内容进行重新整合，印发给全体教师学习。二是做好校际交流公开课和校内公开课活动，提升教师教学教研业务能力。①2025年上半年开展校内公开课21次，推门听课23次，青蓝工程结对听课26次，派出35人次外出开展教研活动；与屯溪一中、市田家炳实验中学开展校际交流公开课活动各1次，走校上课6人次；与杭州七中、浙江嘉善中学、东沙中学开展四校同课异构活动1次；②2025年下半年截至目前，开展校内公开课20次，推门听课19次，青蓝工程结对听课5次，派出教师外出听课活动36次，校内教研组开展教研活动76次。

3.针对教育教学机制不完善问题。

整改情况：一是制定《屯溪二中青蓝工程传帮带效果评价制度》，完善“青蓝工程”传帮带效果，每月进行定期检查和监督。二是制定《屯溪二中职称评审方案》，体现激励保障机制。三是完善“青蓝工程”传帮带效果评价制度，每月进行定期检查和监督。在全校范围内推行集体备课制度，按照集体备课6步闭环法规范执行，聘请专家来我校就课题研究等方面进行专题培训，提升教师的教科研能力。

（三）落实“立德树人”根本任务有欠缺。

1.针对思政建设不够重视问题。

整改情况：一是加大思政理论学习，创新学校德育活动方案。①组织思政课教师加大理论学习，加大实践创新，提高思政课的针对性和实用性；②创新学校德育活动方案，分年级制定德育内容和目标，加大德育活动对学生群体的吸引力和引领作用。二是吸引优秀思政课教师加入党组织，提高思政课教师党员比例。学校将吴亚琴老师列为入党积极分子，夏伟老师列为入党发展对象。

2.针对心理健康教育有弱项问题。

整改情况：一是完善心理健康三级预防机制。开发每周1课时的校本心理课程，聚焦压力管理、人际交往等主题。实施班主任谈话制度，有简单心理困扰的学生由班主任进行谈话记录，分担咨询压力；对预警学生启动“教师+心理委员”结对帮扶；心理健康教师对严重心理问题学生主动约谈。①有针对性地开展心理健康教育课程：高一年级“压力管理”“人际交往”主题课程每周每班一次，高二年级开展“生涯规划”主题课程，高三年级开展“考前心理调适”团辅活动；②选取班级心理委员，班主任与心理委员动态观察预警学生；③针对有心理问题学生，本年度班主任与心理健康教师共约谈46人次。二是提升心理咨询室服务效能。推出“午间心理驿站”（30分钟快速咨询）、朋辈互助小组等。通过校园公众号推送“心理咨询室使用指南”，制作匿名预约二维码，开展心理活动月对心理健康知识进行普及和宣传。①周一至周五中午开放心理咨询室；②公布心理健康课宣传心理咨询室预约及使用方式；③5月30日开展了心理活动月团辅活动。

3.针对师德师风建设不扎实问题。

整改情况：一是在学校教职工会议上开展师德师风专题培训，全体教职工签订师德师风承诺书。二是在学校年度考核、职称评定、岗位晋升、评优评先中将师德师风作为首要条件。

（四）校园安全管理有漏洞。

1.针对学生日常教育管理不到位问题。

整改情况：一是校安办牵头完善学校安全管理规定。①结合上级文件，制定《屯溪二中“化解矛盾风险，维护安全稳定”专项治理工作实施方案》并严格执行；②在学校每日的安全日报告中要求班级填写本班级矛盾纠纷情况和化解情况，及时了解学生之间的矛盾纠纷。二是对严重违反校纪校规者进行严肃处理，强调全体学生遵纪守法意识。2025年1月以来，依规依纪对冯某某等4人进行相关处分，保证校纪校规的严肃性。三是利用主题教育活动和家长会开展法治专题讲座，形成教育合力。①邀请“中国好人”到校给同学们进行法治宣讲；②利用家长会政教处人员向全体家长进行校纪校规教育宣讲。

2.针对守护学生“舌尖上的安全”有不足问题。

整改情况：一是加强理论学习。①5月27日总务处牵头组织校方、承包方管理人员学习《中小学食品安全和膳食经费管理工作指引》《中小学校园食品安全管理应知应会20条》等相关文件。通过业务学习，提升了相关工作人员管理水平；②5月17日组织总务人员及年轻干部参加市直教育系统年轻干部警示教育示范培训班学习，并撰写学习体会。二是加强监督，规范管理。①对食堂食品安全管理实行“日排查、周管控、月调度”制度，每月在食堂现场召开一次月调度会议；②值班人员每日查验食材进货；③校长陪餐期间随机调查，深入师生了解实情，填写《屯溪二中校园陪餐情况登记表》及时反馈；④5月15日和10月16日家委会膳食监督委员会开展“家长进校园陪餐”活动，陪餐后召开座谈会沟通反馈，并填写《家长代表食品安全检查（评价）记录表》。三是举一反三，及时整改并开展提醒谈话。①“冷冻食材多，保温功能不足，商品未明码标价”问题已整改到位并长期坚持；②5月22日对食堂承包方相关主要负责人进行提醒谈话；③签订“食堂承包单位的引进和退出机制”，并严格执行。

3.针对道路交通安全有盲区问题。

整改情况：一是积极对接阳湖镇镇政府和交警中队四大队完善相关道路交通标识。①重新绘制和完善了滨江南路校门口两侧的交通标识，如减速带、斑马线等；②结合校园搬迁，完善学校大门口（含新校区）附近的交通标识，如禁停区、家长停车区、减速标识和减速带；③滨江南路学校门口东西两侧以及新校区大门口路面新增“礼让行人”标识牌。二是加大“一盔一带”宣传教育和专项整治活动。①邀请“中国好人”到校宣讲交通安全和“一盔一带”的重要性；利用家长学校向家长宣讲“一盔一带”的重要性；②早高峰时交警中队四大队民警和校领导一起在滨江南路和学校辅路交汇处护学执勤；③学校开展“一盔一带”专项整治活动，保障学生出行安全。

（五）综合行政管理有不足。

1.针对保密工作有差距问题。

整改情况：一是建立网络保密安全管理制度并落实到位，涉密敏感问题严禁网络传送，在校办公室设置保密涉密文件专门电脑，不连接互联网。二是对涉密人员进行安全教育和保密意识教育和培训。

2.针对档案管理不规范问题。

整改情况：一是建立档案管理制度，定期对各类档案进行审核，及时发现和纠正，保证档案的准确性和完整性。二是各部门及时上交各自需存档档案资料。

3.针对教育教学设施管理不善问题。

整改情况：一是制定《黄山市屯溪第二中学理化生实验课管理规定》和《黄山市屯溪第二中学实验室课堂管理制度》。二是在绩效考核方案中增加针对理化生教师开设实验课的相关内容。

（六）意识形态工作主体责任压得不实。

1.针对抓意识形态工作学习宣传不够问题。

整改情况：一是完善制度。①4月11日校党支部签发《屯溪二中党支部2025年度理论学习内容增补的通知》，将习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、《中国共产党宣传工作条例》、全国宣传思想文化工作会议精神等内容增补纳入学习研讨范围；②5月6日校党支部签发《关于印发<屯溪二中意识形态工作领导小组及工作职责>的通知》，明确学校意识形态工作的机制和职责。二是组织会议学习。4月27日召开校支委会会议，主题为意识形态专题会议，专题学习传达习近平总书记关于新时代意识形态重要论述、习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要指示精神，学习研讨《中国共产党宣传工作条例》和全国宣传思想文化工作会议精神。

2.针对意识形态工作“七个纳入”执行不严问题。

整改情况：一是完善制度。①4月11日校党支部签发《屯溪二中党支部2025年度理论学习内容增补的通知》，将习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、意识形态“七个纳入”、《中国共产党宣传工作条例》、全国宣传思想文化工作会议精神和网络行为规范学习教育等内容增补纳入学习研讨范围；②5月6日校党支部签发《关于印发<屯溪二中意识形态工作领导小组及工作职责>的通知》，明确学校意识形态工作的机制和职责。二是组织会议学习。①4月27日召开校支委会会议，主题为意识形态专题会议，专题学习传达习近平总书记关于新时代意识形态重要论述、习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要指示精神，学习研讨《中国共产党宣传工作条例》和全国宣传思想文化工作会议精神；②5月21日全体教职工会议上支部书记学习传达《中国共产党党员网络行为规定》相关内容，对全体教职工提出文明上网，规范网络行为的明确要求。三是严格工作落实。2025年屯溪二中党建工作计划和全面从严治党主体责任清单、2024年度校领导班子成员的述职报告及2024年组织生活会校班子成员的剖析材料中均严格体现意识形态工作落实情况。

3.针对网络阵地管理有漏洞问题。

整改情况：一是成立网络安全领导小组，加强教职工政治理论学习。①成立学校网络安全领导小组，全面领导学校网络安全管理；②组织校办人员参加相关业务培训，在全体教职工会议上加强理论学习。二是制定相关安全管理制度，建立定期排查和信息报送长效机制。①建立《黄山市屯溪二中网络舆情和风险防范处置预案》《黄山市屯溪二中防范校园传教暨抵制非法宗教渗透工作方案》；②开展2025年上下半年工作排查并及时上报。

二、聚焦群众身边不正之风和腐败问题情况

（七）全面从严治党主体责任抓得不牢。

1.针对履行主体责任不到位问题。

整改情况：一是完善制度。校党支部2月13日签发《屯溪二中党风廉政建设2024年工作总结及2025年工作计划要点》、2月25日签发《屯溪二中党支部2025年党建工作计划》和2月27日签发《屯溪二中全面从严治党主体责任清单》中均明确规定了加强党风廉政建设相关内容和职责。二是严格工作落实。①2月27日校党支部召开支委会，主题为2024年工作总结暨2025年党风廉政建设部署会。校党支部专门听取了学校各处室负责人汇报2024年工作总结及2025年工作要点，党支部书记校长进行点评；②会上专门布置了各处室2025年度屯溪二中岗位廉政风险点及防控措施责任清单，全面深入排查学校岗位廉政风险点，书记校长履行第一责任人职责，校领导班子成员履行“一岗双责”，全面纳入廉政风险排查范围；③按上级要求在全校积极开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，进一步强化党风廉政建设。

2.针对落实“一岗双责”有空档问题。

整改情况：一是完善制度。校党支部2月25日签发《屯溪二中党支部2025年党建工作计划》和2月27日签发《屯溪二中全面从严治党主体责任清单》中都明确规定了校领导班子成员的“一岗双责”职责。二是严格工作落实。①2024年度校领导班子成员的述职报告及2024年组织生活会校班子成员的剖析材料中均严格报告“一岗双责”履职情况；②5月20日校党支部召开专题支委会议，听取校班子成员2024年度履行“一岗双责”情况暨年度工作总结汇报；③2025年1月校党支部切实落实廉政谈话制度，一肩挑书记校长分别与专职副书记、副校长和支委委员开展廉政谈心谈话活动，副校级领导与分管部门相关中层干部等开展廉政谈心谈话活动，谈话情况及时记录归档。

3.针对管党治校力度不够问题。

整改情况：一是制定学校教职工八小时以外和假期管理制度，在全体教职工会议上校长进行专门部署强调。二是督促全体教职工按时上交出国（境）护照，应交尽交，并做好登记。

（八）项目管理存在廉洁风险。

1.针对招采程序不合规问题。

整改情况：一是加强理论学习。①5月22日组织总务人员学习《政府采购管理办法》《招投标管理办法》等制度核心条款，确保今后招标程序合规；②修订相关制度，如《资金安排风险防控机制》《屯溪二中基建（修缮）与政府采购项目管理规定》等，并根据管理规定严格监督。二是对项目负责人开展廉政风险提醒谈话。①对所涉及的历史项目进行全面梳理审核，举一反三，做出问题情况说明；②5月27日书记校长，专职副书记对时任领导和项目负责人进行提醒谈话；③项目负责人在组织生活会上开展批评与自我批评。三是关键岗位人员风险防范意识显著增强。巡察整改以来未再发生投标人不足或肢解分包问题，所有政府采购项目均符合法定投标人数要求，无违规开标情况。

2.针对合同签订不规范问题。

整改情况：一是加强业务学习。①4月24日总务部门认真学习有关合同起草、规范审核等法律法规的内容；②5月重新修订《黄山市屯溪第二中学合同管理规定》，按规定加强监督管理。二是进一步规范合同签订。①规范合同起草与签订，2025年以来学校所有合同签订之前，均由校聘法律顾问审核无问题后再签订；②在2024年签订的食堂承包合同中已增加补充协议，明确学校应承担的管理责任。三是对相关人员进行廉政风险提醒谈话与岗位风险排查。①5月27日书记校长，专职副书记对时任领导和项目负责人进行提醒谈话；②对相关项目进行梳理审核，举一反三，引以为戒，做出问题情况说明；③所涉项目的负责人在组织生活会上开展批评与自我批评。

3.针对项目管理不到位问题。

整改情况：一是加强理论学习。①5月27日总务处组织校方、承包方管理人员学习《中小学食品安全和膳食经费管理工作指引》《中小学校园食品安全管理应知应会20条》等相关文件，通过业务学习，提升相关工作人员管理水平；②5月17日组织总务人员及年轻干部参加市直教育系统年轻干部警示教育示范培训班学习，并撰写学习体会。二是加强监督，规范管理。①4月份以来，开展食堂满意度调查，并利用月调度会议反馈给承包方及时整改；②完善补签“食堂承包单位的引进和退出机制”，承包方制定“供应商评价和退出机制”。三是对项目负责人开展廉政风险提醒谈话。①对相关项目进行梳理审核，举一反三，引以为戒，做出问题情况说明；②5月27日书记校长，专职副书记对时任领导和项目负责人及承包方管理人员进行提醒谈话；③所涉项目的分管领导和当事人在组织生活会上开展批评与自我批评。

（九）执行财经纪律不严格。

1.针对制度制定不严谨问题。

整改情况：一是修订完善相关管理制度。修订《黄山市屯溪二中“三重一大”事项集体决策制度》《黄山市屯溪第二中学财务管理制度》《黄山市屯溪二中公务出行管理规定》《黄山市屯溪二中公务接待管理规定》。二是加强理论学习。①5月22日总务处组织相关工作人员进行了学习培训；②按制度要求严格管理，加强监督，规范财务管理。

2.针对工会财务管理不规范问题。

整改情况：一是加强理论学习。①5月21日组织召开校工会委员培训工作会议，财务委员带领学习《安徽省基层工会经费管理办法》；②加强工会财务管理文件学习并吃透文件精神，严格规范工会经费管理及发放工会福利。二是加强监督，规范管理。①及时召开新一届教代会的换届选举，选用专业人员兼任校工会财务、生活委员，提升工会财务管理专业化水平；②对超范围支出退休教师因病慰问费500元及时完成纠正整改。对校自聘保安、保洁等人员，通过支委会研究讨论吸收为校工会会员，按文件要求收取会费。对“八一”慰问对象严格控制。三是对财务人员和经办人员开展提醒谈话。①加强工会财务支出、缴纳的审核管理，按时缴纳会费，应缴尽缴；②对时任校工会负责人和财务人员提醒谈话；③所涉项目的分管领导和负责人在组织生活会上开展批评与自我批评。

3.针对固定资产管理有欠缺问题。

整改情况：一是加强固定资产管理业务学习。①完善《黄山市屯溪第二中学固定资产管理制度》；②5月22日组织总务后勤人员进行相关制度学习培训，做到资产采购有预算、有审批；③按制度要求严格管理，加强监督，对固定资产及时应入尽入。二是认真梳理，及时整改。①结合校园整体搬迁，成立固定资产清查小组，再次对现有资产进行梳理、盘点，确保账实相符，做到举一反三，引以为鉴；②对未及时纳入固定资产台账的资产及巡察组反馈的问题，及时盘点梳理整改，均已录入固定资产台账；③规范财务审核，完善明细账和固定资产卡片。

三、聚焦基层党组织和党员队伍建设情况

（十）党的领导作用弱化。

1.针对党组织领导的校长负责制落实不到位问题。

整改情况：一是修订完善相关管理制度。5月20日在校支委会讨论通过修订《黄山市屯溪二中“三重一大”事项集体决策制度》。二是加强理论学习。①5月23日校务会上组织各科室负责人学习《黄山市屯溪二中“三重一大”事项集体决策制度》，同时通过钉钉工作群要求全体行政人员认真学习，并从即日起按制度要求严格管理，加强监督；②10月10日校务会上汪东军副书记组织行政人员学习习近平总书记《论教育》之“在中小学校建立党组织领导的校长负责制”内容，进一步强化党的领导。

2.针对党建主体责任扛得不牢问题。

整改情况：一是完善制度。①校党支部1月6日签发《屯溪二中党支部2024年工作总结和2025年工作计划要点》；②2月25日签发《屯溪二中党支部2025年党建工作计划》，均以文件形式明确了党建工作任务。二是严格工作落实。1月15日校党支部召开支委会，会议专题研究部署了2025年党支部的党建工作。三是制定党建品牌建设年度工作实施计划。召开新学期教学教研工作会议，部署“创特色高中、育校园名师、塑时代英才”党建品牌活动具体实施步骤。在全校范围内开展常态化推门听课、公开课、党员示范课等活动，促进教师专业发展。开展两轮智慧课堂教学展示活动和八期“青年教师大讲堂”活动，极大提升了教师运用AI辅助教学的能力，提高了学校青年教师的专业素养和教学能力。

3.针对党建引领团建作用发挥不够问题。

整改情况：一是2月27日校支委会对团委工作专题研究，校党支部听取校团委2024年度团委工作总结和2025年度工作计划的汇报。二是3月党建带团建开展活动，在党支部的领导下，校团委带领部分优秀团员赴屯溪区福利院开展慰问活动。三是5月端午节来临之际，党支部和校团委联合举办“艾草飘香 端午安康”主题党团日活动。四是1月8日和15日在党支部指导下，校团委分别就2024年度工作和2025年度工作计划展开讨论并形成工作要点。根据工作要点，校团委认真完成了团员档案材料整理工作，要求各团支部及时上交学生入团志愿书等各种档案材料。

（十一）党建工作存在薄弱环节。

1.针对换届选举程序不规范问题。

整改情况:一是强化理论与技能培训，提升支委履职水平。围绕换届选举政策法规、流程规范等内容开展专题理论学习，提升支委委员对换届选举工作规范的履职能力。二是严格依规推进换届选举工作，确保程序规范。①对照《中国共产党章程》，对校党支部换届选举工作进行全面梳理，细化选举流程，明确各环节时间节点与责任分工；②在换届选举实施过程中，严格把控候选人提名、资格审查、投票选举等关键环节，确保选举工作依法依规、有序开展。三是密切联系上级党组织，强化监督指导。①在3月20日换届选举前，主动向上级党组织报告支部换届选举工作方案，并邀请上级党组织派员现场全程参与；②积极配合上级党组织开展工作监督与指导，根据反馈意见及时调整优化，确保换届选举工作全过程接受上级党组织的领导与监督检查。

2.针对党内政治生活不严肃问题。

整改情况：一是在组织生活会上，班子成员带头深化思想认识，强化纪律意识，严肃组织生活会纪律要求，全体党员同志自觉增强对待组织生活会的纪律自觉。二是夯实履职能力，规范会议流程。严格落实会前征求意见、谈心谈话，会中批评与自我批评，会后制定问题整改清单等制度，明确各环节责任分工，确保组织生活会按要求高质量开展。

3.针对发展党员有短板问题。

整改情况：一是聚焦业务能力提升，强化规范管理。通过基层党建业务专项学习，围绕发展党员各环节时间节点、公示及党费计算缴纳等规范要求，严格规范操作。建立党建业务台账，对党员发展流程、党费收缴情况进行动态跟踪与定期核查，确保党员发展、党费交纳等工作严格规范有序。二是深化作风建设，严肃工作态度。推进“比发展、讲奉献、重实干”作风建设活动，组织工作人员开展批评与自我批评，查摆工作中存在的不严谨问题，强化责任担当。

下一步，我们将持续深入学习贯彻习近平总书记关于强化巡视整改的重要论述和省市有关部署要求，持之以恒做好巡察整改“后半篇文章”。一是持续深化整改。对已完成的整改任务，举一反三、深查细究，每年开展巡察反馈问题整改落实情况“回头看”，确保所有问题改彻底、改到位、不反弹。二是健全制度体系。将巡察整改从“治标”向“治本”推进，坚持把巡察整改中形成的好经验、好做法，固化完善成一批管长远、治根本的有效制度并强化制度执行的监督检查，以制度的刚性执行保证整改工作实际效果。三是强化成果运用。把巡察整改与学校的中心重点工作相结合，与全面落实党的教育方针，全力推进建设人民满意的教育强市，打造皖南特色高中名校结合起来，切实把巡察整改过程转化为解决问题、推动工作、促进发展的过程，书写好人民满意的教育“答卷”。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话2347262；邮编：245000；电子邮箱：hsstxez@163.com。

黄山市屯溪第二中学党支部

2025年12月24日