屯溪一中教职工请假暂行条例

为规范教职工考勤、请假制度，严肃工作纪律，保障教育教学和各项工作的正常开展，根据国家及省市有关法律法规要求，结合学校实际，制订本规定。

一、请假类别与期限

（一）病假

1.教职工因病请假，本人应持医院出具的病情诊断证明或住院证明提前办理请假手续。特殊原因无法及时请假的，要电话告知相关领导和处室负责人，待病愈后补上请假手续。

2.全年病假时间累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次。病假（因公负伤除外）全年累积超过半年，按有关规定不参加年度考核，当年薪级工资不予晋升。

3.长期病假康复后要求返岗的，应由医院出具健康证明。

4.病假期间的待遇：

（1）教职工病假期间工资待遇按国发[1981]52号文执行。

（2）病假1天以上，6个月以内，根据学校规定按实际请假天数扣除相应奖励性绩效工资。

（二）事假

1.教职工办理私事应主要利用节假日和寒暑假，因特殊情况必须利用工作日处理私事的，需事前履行请假手续，在不影响学校正常教学秩序的前提下，经批准并将工作安排妥当后，予以准假。

2.教职工事假全年累计超过30天的，当年年度考核不得定为优秀等次。事假全年累积超过半年，按有关规定不参加年度考核，当年薪级工资不予晋升。

3.事假期间的待遇：

事假期间，按实际请假的天数扣发奖励性绩效工资。

（三）产假

1.产假期限的相关规定：

（1）产假需附医院证明，在办公室办理产假手续。

（2）符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工，在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假六十天，合计产假158天，其中产前可以休假15天；如遇难产或剖腹产，增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天。

（3）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（4）产假包括法定节假日、公休日在内，产前、产后连续计算。

2.产假期间的待遇

在规定的假期内，基本工资、国家统一规定的津补贴、基础性绩效工资照常发放，其它福利待遇不变；产假期间的工作量补贴按照规定进行扣除，其他奖励性绩效工资按相关规定正常发放。

（四）陪产假

对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的男职工，享受三十天护理假。

1.陪产假原则上不超过三十天（含双休日）

2.课程（或其他工作）由学校统一安排其他教师（或职员）代替。

3.护理假期间的待遇：在规定的假期内，基本工资、国家统一规定的津补贴、基础性绩效工资照常发放，其它福利待遇不变；3天以内的陪产假，按规定履行请假手续并将请假条交校办报备，由教务处统一调课，绩效工资不予扣除，如请假超过3天，超出的假期部分等同于事假进行扣除（50元/天）。

（五）婚假

1.根据《安徽省人口与计划生育条例》文件精神，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，合计婚假13天。

2.婚假期间的待遇：在规定的假期内，基本工资、国家统一规定的津补贴、基础性绩效工资照常发放，其它福利待遇不变；奖励性绩效工资扣除按陪产假相关规定处理。

（六）丧假

1.直系亲属（父母，配偶，子女）死亡：3天丧假。

2.旁系亲属（岳父母，公婆，兄弟姐妹）死亡：市内1天丧假，省内市外2天丧假，省外3天丧假。

3.丧假期间的车船交通费自理。

4.丧假期间的待遇：在规定的假期内，基本工资、国家统一规定的津补贴、基础性绩效工资照常发放，其它福利待遇不变；

（七）陪产假、婚假、丧假奖励性绩效奖励性绩效工资扣除按陪产假相关规定处理。

二、请假审批和管理

1.教职工请假，必须由本人填写《屯溪一中教职工请假条》，并提供有关证明，按规定权限批准后生效。请假在2天以内的（含2天），经分管领导批准，予以准假。请假在3天及以上的，经主管领导同意，予以准假。

2.教职工遇特殊情况需续假者，应在原假未完前提出续假申请，获准后，方为有效。

3.教职工请假期满后，必须按时到本部门及原批假处销假，返岗时间以销假时间为准。

4.事先来不及办理请假手续，应在事后3天（节假日顺延）内补办手续，未在规定时间内补办手续的，视为旷工。假满上班后，应立即销假，假期结束3天内未销假的，按旷工处理。

5.超假或不按规定请假的按旷工处理，按照有关规定扣除相应的奖励性绩效工资，累计旷工3个工作日及以上者，在本年度不予评优、不得参加职称评聘。

6.办公室按学期对教师请假情况进行统计并公示。

7.未办理请（续、销）假手续而擅自离岗的教职工，所在部门应及时书面通报办公室。教职工未及时办理请（续、销）假手续的，或弄虚作假、欺骗组织的，将视情节轻重给予批评教育。因此影响学校正常教学秩序及产生恶劣影响的，给予警告、记过、撤职、开除等行政处分。

此规定自2022年1月1日起执行。