黄山市新城实验学校教师五年发展规划执行情况

根据学校五年发展规划方案的目标设定，自方案制定至今两年来，已初步完成全体教师的基础信息技术培训，不定期邀请智慧教育平台来校进行培训，提升教师的教学信息化能力，开展了信息化教学能力比赛，促使每位教师都能够熟练使用现代教学工具。

针对薄弱环节开展专项培训，如开展了相关的社团强化、提升薄弱环节，如派教师前往上海结对学校跟岗学习，深入学习先进的教学理念、科学有效的先进做法等。建立教师成长档案系统，记录每位教师的职业发展历程及成就，对每位新进教师做入职培训，教学能力提升培训等跟踪性培训与指导，取得了较好反馈，切实有效地帮助年轻新进教师站稳了讲台，向各种教科研比赛发起冲锋。

在初步实现第一阶段的基础上，已同步开始了第二阶段的目标谋划，学校青蓝工程已形成较成熟，选拔优秀青年教师担任骨干教师助手，并给予相应支持；加强对新入职教师的指导帮扶工作，组织定期的教学成果展示会或研讨会，搭建平台让老师们分享成功经验与心得体会。

以五年发展规划目标为导向，脚踏实地走好每一步，稳步实现五年发展规划指日可待。

黄山市新城实验学校

2024年10月