黄山市新城实验学校2025-2026学年度第一学期教学计划

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以提升教育教学质量为核心，强化师资队伍建设，推进AI人工智能、信息技术与教育教学深度融合，构建德智体美劳全面培养的教育体系。

二、工作目标

1.强化师德师风建设，提升教师师德素养。

2.深化课程改革，优化课堂教学，提升教学质量。

3.推进青蓝工程暨“导-师-制”双向师徒结对工作，提高教师教育教学能力，促进教师专业成长。

3.加强AI赋能教育教学应用，提升教育信息化水平。

4.完善学生综合素质评价体系，促进学生全面发展。

5.加强家校社协同育人，营造良好育人环境。

三、重点工作

（一）青蓝工程暨“导-师-制”双向师徒结对

为促进教师专业成长，构建学习型教师团队，本学期将深入开展青蓝工程暨“导-师-制”双向师徒结对工作：

实施要点：

1.组建“导-师-制”师徒结对团队，明确导师与学员职责

2.制定个性化师徒结对计划，明确培养目标和措施

3.定期开展师徒听课、评课、教学研讨活动

4.建立师徒结对考核评价机制，确保工作实效

5.组织师徒结对成果展示和经验交流活动

（二）AI赋能教育教学

积极推动人工智能技术与教育教学的深度融合，提升教育教学效率和质量：

实施要点：

1.建设AI智慧教室，优化信息化教学环境

2.开展AI教育应用培训，提升教师信息素养

3.推广AI辅助教学工具，实现个性化学习

4.利用AI技术优化教学管理与评价

5.探索AI在作业批改、学情分析等方面的应用

四、常规工作安排

（一）加强课程管理工作

严格执行课程计划。按照国家课程计划开齐、开足各类课程。科学制定作息时间，严格控制学生在校时间，要求学生按时到校，教师及时放学，关注学生身心健康。

（二）规范学籍管理

1.规范学籍档案管理。严格遵照学籍管理要求完成初始年级信息采集、录入并上传，严格按规定履行学生的转入、转出、休学、毕业等手续。规范学籍系统操作，实现学籍管理的信息化、科学化、制度化，维护正常的教育教学秩序。

2.做好“控辍保学”工作，核查厘清“人籍分离”现象，认真核实学生名册，组织班主任认真填写在班学生信息采集表，做好在校生信息维护。在新生入学、学籍管理、教材征订及组织学考、中考等各项常规工作方面，认真谋划，精心组织，高标准，严要求。

（三）落实“双减”工作

1.作业管理：严格落实“双减”政策，建立作业审批制度，教师精准设计作业，做到“精、实、细”，及时全批全改并反馈，重点作业面批面改，帮扶学困生。

2.身心健康教育：抓好学生习惯养成与生命安全意识教育，关注心理健康，班主任利用主题班会进行心理疏导，与心理咨询室配合做好特殊学生心理教育。

3.其他管理工作：规范教材教辅征订发放，把好课外读物入口关，严禁向学生推荐教辅资料，做好一教一辅工作；做好学籍电子化管理，完成信息采集、转入转出等手续，做好“控辍保学”与“人籍分离”核查；做好考务工作，包括期中、期末检测及中高考组织与监考安排。

（四）强化教学秩序

1.结合教学常规管理制度的要求，不定时检查全校课堂教学的基本情况，杜绝无故迟到、早退、空堂等现象。严格按课表上课，加大日常教学巡查。落实课程调课制度，严禁私自调课。教学中不体罚和变相体罚学生。定期召开教师、学生及家长座谈会，反馈问题，及时改进管理方法。

2.加强对音乐、体育、美术、科学、信息、劳动等学科的教学管理，积极开展丰富多彩的大课间体育活动，推动学校美育教育，开拓学生的创新能力。进一步做好体育教学工作，扎实开展大课间活动，开展足球特色教育，全面提高学生身体素质。

3.持续开展书香阅读系列活动。引导学生读好书、好读书，开展各类阅读活动，努力做到学生、家长、教师共读共赏、共学共进。利用学校“悦读星空”公众号、阅读分享会、广播站等平台做好宣传工作，进一步营造书香校园的浓厚氛围，丰富师生的学习生活。

4.加强对教学工作的检查与评价，采用平时抽查和期中、期末阶段性检查的形式，对每位教师的教学工作进行有效评估。做好初中部期中、期末质量检测工作，强化小升初衔接教育的教学管理，以提高教育教学质量为中心，以服务教学、服务教师、服务学生为出发点，抓好教务常规工作。

（五）做好其他工作

1.对接教育局相关科室，做好各类数据的上报工作。

2.做好各类工作。

3.做好上传下达工作，完成各项交办工作，认真落实、部署。

五、保障措施

1.组织保障：成立教学计划实施领导小组，明确分工，责任到人

2.制度保障：完善各项教学管理制度，确保计划落实

3.资源保障：加大教学设施投入，优化教学资源配置

4.经费保障：设立专项经费，保障各项教学活动开展

六、月度工作安排

黄山市新城实验学校教务处

2025年8月29日