黄山炎培职业学校2024年毕业生就业质量分析报告

 

一、2024届毕业生就业基本情况

    1.就业人数和就业率

    2024年，我校毕业学生数为587人，其中中职学籍系统毕业生205人，技工系统毕业生382人。总就业人数为578人，就业率为98.5%，对口就业率为94.12％。直接就业人数238人，升学人数340人（职教高考295人，普通高考45人）。 

2.就业去向  

    在各种所有制企事业单位就业的毕业生数为214人，；合法从事个体经营的毕业生数为13人，应征义务兵11人。

3.产业分布      

    从事第一产业的毕业生数为0人，；从事第二产业的毕业生数为144人；从事第三产业的毕业生数为94人。

4.就业地域及地点      

    在本地就业的毕业生数为219人，占就业学生数的92%；到异地就业的毕业生数为19人，占直接就业学生数的8%。

5.就业渠道  

通过学校推荐就业的毕业生数为225人，占就业学生数的94.3%；无通过中介介绍就业的毕业生；其他渠道就业的毕业生数为13人，占就业学生数的5.6%。

6.就业合同签订情况 

就业未签订合同的毕业生比例为0，签订期为一年及以上的比例为100%。 

7. 起薪情况 

平均起薪为2450元， 3000元以上的比例为16.7%。 

8. 就业满意度情况

无法评估的毕业生比例为0，不满意的比例为0，比较满意的比例为0%，满意的比例为94.6%，非常满意的比例为5.4%。

二、主要做法和案例

典型案例一：

1.依托九龙实训基地，服务园区发展

我校建在九龙经济园区的实训基地依托园区、面向企业，使数控加工技术、汽车维修贴近市场、技能实用，为400名学生专业学习、实训实习服务。

我校每年都邀请九龙园区企业入校开展校园宣讲会，为学生和企业搭建互相沟通了解的平台。

图1 九龙园区企业入校开展宣讲会

学校陆续组织学生对感兴趣的企业进行入企参观学习，增进对企业的了解。

图2 我校学生到园区振洲电子公司参观学习

在参观学习结束后，学校分批安排学生进驻企业开展顶岗实习。

典型案例二：

2024年6月瑞兴订单班开班，这是2022年以来的第4个地方头部企业定制班，定向为汽配企业培养专业技能人才42人。“瑞兴定制班”的成立具有十分重要的意义，黄山市瑞兴汽车电子有限公司作为我市纳税前十强企业，是我市汽车配件研发、生产、销售的龙头企业，在“汽车产业”作为我省首位产业的背景下，双方的合作为黄山市经济高质量发展提供了有力的人才支撑。

图4 瑞兴订单班签约仪式

图5 瑞兴订单班签约仪式

三、毕业生就业工作的努力方向

(一)就业指导与课程教育两手抓

将就业指导提升到与课程教育同样的高度，并且就业指导的进行越早越好。学生在校的每一学年都应开设就业指导相关的课程，并分阶段进行。对一年级的学生，先丰富他们的就业信息，在此基础上引导他们主动去收集就业信息。指导二年级学生进行职业生涯规划;对三年级学生指导求职技巧，开展模拟招聘等。

(二)宣传双向选择，拓宽就业渠道

求职者和用人单位双向选择是招聘的主要模式，让学生减少对学校推荐的依赖，强化自己求职的意识。个人求职不仅能在竞争中积累经验、提高自身竞争力和自信心，而且更有可能找到符合就业期望的工作。

(三)改变学生就业观，强调吃苦耐劳精神

让学生明白可以先就业，再择业；对第一份工作的要求不可过高过于挑剔，而应该注重个人发展空间，或者所能提供的对于技能方面的学习；切勿眼高手低，应该让自己处在不断的磨练中；一劳永逸是理想状态，而在工作中不断克服的困难和取得的成果则让人获得满足感，实现人的社会价值。

(四)做好继续教育的宣传

鼓励有条件的学生继续接受教育，通过上大专、或者函授等方式加强专业深造。

 

黄山炎培职业学校

2024年9月10日